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首页 > 城市商业银行招聘 > 广州银行招聘 > [广东]2022广州银行天河支行社会招聘启事

[广东]2022广州银行天河支行社会招聘启事

发布时间：2022-09-08 17:22 来源：广州银行招聘查看：次打印关闭

　　2022广州银行天河支行社会招聘启事

　　广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

　　广州银行天河支行为总行直属的片区管理型支行，管理天河片区15家支行，员工人数320人。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行天河支行期待与您共创辉煌！

　　一、招聘岗位及条件

　　（一）普惠金融部总经理岗 1人

　　◆岗位职责

　　1、负责制定并组织实施中心行普惠小微业务的发展规划及营销策略，推动完成上级行下达的普惠小微金融业务经营指标；

　　2、指导和协助辖属支行做好各类普惠小微业务营销和信贷方案制定，制定普惠小微业务相关管理制度，对接总行相关部门；

　　3、负责普惠小微业务团队建设和管理，负责普惠小微客户经理培训和管理，对各支行普惠小微业务情况进行考核及资源分配。

　　◆任职条件

　　1、原则上要求相关专业大学本科及以上学历，政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康，具有良好的经济、金融从业记录，符合我行履职回避相关规定；

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业经验5年（含）以上，银行普惠小微业务经验3年（含）及以上，熟悉广州本地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验；

　　4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力和风险防控能力较强。

　　（二）综合部副总经理或总经理助理（分管人力资源） 1人

　　◆岗位职责

　　1、根据中心支行整体发展战略和方向，制定中心支行人才战略及人力资源规划，建立健全、优化调整人事制度体系及规章制度，推动人力资源重点工作落地执行；

　　2、负责中心支行干部体系建设及干部队伍管理，落实中心支行干部任免考察、干部考核等，筹划并实施人才储备和人才梯队建设，做好后备干部管理和培养；

　　3、负责制定年度招聘需求计划，拓展招聘渠道，根据需要开展中层管理人员和紧缺人员招聘，做好人员入职、转正、续聘和退出等相关工作；

　　4、根据中心支行发展战略，制定中心支行机构和岗位设置、编制设定和人员配备方案，优化组织架构和人员配置；

　　5、负责中心支行组织人事管理、薪酬福利管理和发放、教育培训、员工调动、员工关系管理等日常管理工作；

　　6、做好上级行安排的其他人力资源工作和领导安排的其他工作。

　　◆任职条件

　　2、原则上男性年龄在45周岁（含）以下，女性年龄在40周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或具有人力资源管理经验4年（含）以上，熟悉人力资源管理各职能模块，熟悉国家和当地劳动法律法规；

　　4、有较强的组织管理、沟通协调和解决复杂问题的能力，原则性强，中共党员。

　　（三）合规管理岗 2人

　　◆岗位职责

　　根据我行管理要求，组织开展内控合规管理、案件防控、消费者权益保护及反洗钱接工作：

　　1、内控合规管理：1）负责建立合规管理组织架构，制定和完善合规、操作风险管理工作制度与规划；2）负责合规审查及咨询，识别、评估、监测本机构的合规风险并做好内控合规、操作风险等管理信息和风险事件的收集、汇总和报送等工作；3）统筹辖内机构合规风险考核，违规事项问责等工作；4）组织开展内部控制评价、合规检查，宣传培训等；

　　2、案件防控：1）负责建立案件防控组织架构，制定和完善案件防控工作制度及工作计划；2）组织开展风险排查，负责案件风险管理及案件风险事件的收集、汇总和报送等工作；3)组织开展案防检查、考评，警示教育、宣传培训等相关工作；

　　3、消费者权益保护：1）负责建立消费者权益保护组织架构，制定和完善消费者权益保护工作制度及消保管理工作计划；2）统筹分行投诉处理及统计分析工作；3）做好消保审查、各类专项排查、金融知识宣传教育、内部培训、消保内部考核等工作。

　　4、反洗钱管理：1）建立反洗钱管理组织架构，制定和完善反洗钱管理计划及相关管理制度；2）负责反洗钱咨询，识别、评估、监测本机构的洗钱风险，审核本机构的可疑交易案例、客户洗钱风险等级划分结果及反洗钱名单监控预警案例等反洗钱数据；3）做好洗钱风险管理信息和风险事件的收集、汇总和报送等工作；4）监督、指导辖内机构落实本机构的客户身份识别、客户身份资料及交易记录保存、客户洗钱风险分类管理、名单监控、大额交易和可疑交易监测报告等；5）组织开展反洗钱检查、考评，宣传、培训等工作。

　　◆任职条件

　　1、原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康，具有良好的经济、金融从业记录，符合我行履职回避相关规定；

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验3年（含）以上，熟悉内控合规、案件防控、消费者权益保护及反洗钱法律法规和银行业反洗钱工作要求，具有反洗钱岗位工作经验优先；

　　4、具备较强的保密意识、良好的道德品质和职业素养，具备较强的风险识别能力、数据分析能力、沟通协调能力与文字表达能力；

　　5、特别优秀者可以适当放宽条件；

　　（四）授信审查岗 1人

　　◆岗位职责

　　1、负责总行专项授权范围内的授信业务平行作业工作，出具风险评价意见书。

　　2、负责总行专项授权范围内的信贷业务的审查。

　　3、对信贷业务相关系统中涉及审查部分流程测试。

　　4、负责涉及本业务版块的数据质量、报告报表、自查工作等的报送工作。

　　5、负责涉及本业务版块的数据分析、培训等工作。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、具有2年（含）以上银行信贷业务工作经验，熟悉我行授信指引和授信审批政策的优先考虑；

　　4、具有较强的银行信贷风险识别能力和防范意识，具备扎实的风险管理理论基础，具备敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；具备高度自觉的执行力、良好的团队合作能力及沟通协调能力、文书写作能力。

　　（五）风险管理岗 2人

　　（1）主要负责出账审查 1人

　　◆岗位职责

　　1、负责辖内机构信贷出账业务资料的用章申请审核工作。

　　2、负责总行专项授权范围内的授信出账审查及集中放款操作。

　　3、对信贷业务相关系统中涉及出账部分流程测试。

　　4、负责分行个贷、对公信贷系统及票据系统工号维护、管理。

　　5、负责涉及本业务版块的数据质量、报告报表、自查工作等的报送工作。

　　6、负责涉及本业务版块的数据分析、培训等工作。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、具有2年（含）以上银行信贷业务工作经验，熟悉我行授信指引和出账审批政策的优先考虑；

　　（2）主要负责贷后管理 1人

　　◆岗位职责

　　1、负责信贷业务的风险监测、分析、预警、提示、报告、风险分类等工作；

　　2、负责信贷业务的贷后回访和现场检查工作；

　　3、负责风险检查和风险研判工作，跟踪整改措施的落实情况。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、具有2年（含）以上银行信贷业务贷后管理工作经验，具有小微信贷业务贷后管理工作经验者优先考虑；

　　（六）公司金融部产品与营销管理岗若干

　　◆岗位职责

　　1、根据总行公司业务发展规划和中支发展规划，研究制定中支公司业务年度经营计划和营销计划，并组织督导营销机构实施；

　　2、根据总行公司业务相关业务流程、管理制度和各项操作细则，在中支辖内推广实施，并对实施情况进行监督评价；

　　3、负责重点公司业务产品推动，制定营销策略，拟定配套管理制度；

　　4、负责公司业务政策传导和询价、业务推动、营销组织、技术支持；

　　5、负责中支重点客户资产、负债业务的推动及落地。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力;

　　4、满足所应聘岗位的相关任职条件。

　　（七）普惠金融部产品推动岗若干

　　◆岗位职责

　　1、根据市场及业务发展情况定期收集总结业务发展情况，提出产品研发及优化需求；

　　2、组织开展市场调研、制定业务发展策略，进行产品宣传推广与交叉营销，推广我行普惠小微产品，组织产品培训等。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力；

　　4、满足所应聘岗位的相关任职条件。

　　（八）零售金融部产品与营销管理岗 1人

　　◆岗位职责

　　1、负责中心支行零售业务日常管理和营销推动工作；

　　2、根据市场及业务发展情况定期对相关业务数据进行统计、分析、形成经营情况报告，提出业务、产品优化需求；

　　3、组织开展市场调研、制定业务发展策略，进行产品宣传推广与交叉营销，组织产品培训等；

　　4、根据中支业务发展目标，组织实施营销活动方案，进行指标持续跟踪；

　　5、对支行零售业务进行检查、监督、指导及业务支持。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄35周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具备较强的保密意识、良好的道德品质和职业素养，具备较强的风险识别能力、数据分析能力、沟通协调能力与文字表达能力；

　　4、特别优秀者可以适当放宽条件；

　　（九）支行营销型副职若干

　　◆岗位职责

　　制定支行公司或零售业务发展规划、营销推动、业务考核等方案，组织实施公司或零售客户营销和产品推动，做好支行团队建设和员工培养，完成上级行下达的经营指标。

　　◆任职条件

　　1、原则上要求相关专业大学专科及以上学历，政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，身体健康，具有良好的经济、金融从业记录，符合我行履职回避相关规定；

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融从业经验5年（含）以上，银行营销、风险、授信业务经验3年（含）以上，具有大型国有银行、股份制团队负责人岗位经验者优先；

　　4、具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场营销能力和丰富的客户资源；

　　5、具有良好的团队管理和组织协调能力，具有较高的风险识别能力和风险防控能力。

　　（十）客户经理团队负责人岗若干

　　◆岗位职责

　　1、组织团队客户经理开展业务营销，完成上级行下达的经营目标；

　　2、做好团队建设，及时传达和学习上级业务政策和产品；

　　3、牵头本团队经办授信业务的风险管理，对团队业务出现的风险承担管理责任；

　　4、根据上级要求，按照公平原则制订统一的内部业绩分配规则，并做好客户经理业绩分配和考核。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融从业经验5年（含）以上，银行公司、风险、授信业务经验3年及以上，具有大型国有银行、股份制团队负责人岗位经验者优先；

　　4、具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场营销能力和丰富的客户资源；

　　5、具有良好的团队管理和组织协调能力，具有较高的风险识别能力和风险防控能力，能够指导团队成员有效开展业务。

　　（十一）公司客户经理岗若干

　　◆岗位职责

　　1、公司业务市场营销和客户关系维护，完成上级下达的业务指标；

　　2、所管理公司客户授信业务全流程管理，按照在业务中所承担的角色以及业绩分成比例承担相应责任；

　　3、根据上级要求，负责牵头核心重点客户的营销推进、开拓维护和业务评估等工作；负责复杂需求客户、大型客户的初次开发、授信管理和跟踪维护；

　　4、在做好日常客户营销、客户服务、业务推进和贷后管理的基础上，参与并承担一定的公司业务市场调研、金融产品研发、设计与推广，相关的行业研究分析、客户开拓等工作；

　　5、按时参加单位组织的业务培训和考试，遵守培训和考试纪律。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有金融行业市场营销和客户维护相关岗位经验；

　　4、熟悉银行主要产品、业务，具备较强的市场营销能力，有一定业务资源和客户基础；

　　5、特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（十二）理财经理岗若干

　　◆岗位职责

　　1、负责拓展和维护零售客户，深度挖掘客户资源，综合销售我行各类产品和服务，完成上级下达的业务指标；

　　2、分析客户需求，及时有效地向客户提供专业化的财富管理、咨询、建议等；

　　3、根据本行客户需求和网点特色，不定期组织策划本网点小型客户活动或产品推介，积极邀约客户参加零售客户活动，通过活动维护老客户，积极拓展新客户；

　　4、做好销售录音录像工作，深入了解客户，关注高风险客户的洗钱风险和资金交易情况，对发现的可疑交易线索，及时向中心行反洗钱主管部门报告并严格履行保密义务。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有金融行业市场营销和客户维护相关岗位经验；

　　4、熟悉银行主要产品、业务，具备较强的市场营销能力，有一定业务资源和客户基础；

　　5、特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（十三）个贷经理岗若干

　　◆岗位职责

　　1、负责个贷客户开发和产品营销，积极开拓市场，大力发展新客户，完成小微消费信贷业务年度考核任务；

　　2、负责市场调研，包括客户经营情况、发展状况、所处行业情况、主要产品、产品市场占有情况、产品生命周期及产品市场预测，客户信用情况、资金使用情况及结算方式，客户领导层能力及股东组成情况等；

　　3、负责个贷客户服务，建立优质客户定期联系制度，及时掌握客户需求，为客户度身定做个性化金融产品，完善服务，提高效率；

　　4、负责个贷客户监测，密切跟踪客户的经营情况，及时发现客户风险，分析风险产生原因，适当调整客户营销方案，制定相应的风险防范措施；

　　5、负责贷后管理与检查工作，做好客户的风险评估、风险监控和风险预警，及时向业务管理部门反馈，持续跟踪逾期贷款及不良贷款的催收工作。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有金融行业市场营销和客户维护相关岗位经验；

　　4、熟悉银行主要产品、业务，具备较强的市场营销能力，有一定业务资源和客户基础；

　　5、特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（十四）普惠小微团队负责人岗若干

　　◆岗位职责

　　1、协助支行行长开展普惠小微业务，提供合理建议，注重业务创新；

　　2、提高营销的针对性和有效性，组织团队客户经理开展普惠小微业务营销，完成我行上级下达经营目标；

　　3、做好团队建设，负责团队成员的招聘和培养，及时传达和学习上级业务政策和产品；

　　4、加强合规管理和内部控制，牵头本团队经办授信业务的风险管理，对团队业务出现的风险承担管理责任，保证小微业务的可持续发展。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄16男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事银行小微业务经验4年（含）以上，熟悉广州本地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验；

　　4、具有较高的风险识别能力和风险防控能力，能够指导团队成员有效开展业务。

　　（十五）普惠小微客户经理岗若干

　　◆岗位职责

　　1、负责普惠小微客户的营销开发及客户维护，完成中心支行下达的考核任务；

　　2、负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作；

　　3、负责交叉营销等客户综合经营工作。

　　◆任职条件

　　2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有金融行业市场营销和客户维护相关岗位经验；

　　4、熟悉银行主要产品、业务，具备较强的市场营销、沟通和抗压能力，有较好的风险意识；

　　5、熟悉广州本地经济环境，具有普惠小微业务经验，对专业市场、商圈、产业园及相关行业有一定资源的优先。

　　二、应聘方式

　　邮箱投递：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“今日广银-人才招聘-申请表单下载”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，详细填写相关信息后，发送至招聘邮箱hr_tianhe@gzcb.com.cn，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”；

　　官方网站：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行天河支行招聘职位并投递简历；

　　官方微信：关注“广州银行招聘”微信公众号，点击“社会招聘”，查看广州银行天河支行招聘职位并投递简历。

　　三、其他

　　为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历时详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格。

　　报名时间截止至2022年12月31日，欢迎有意应聘者投递简历。

　　联系人：杨小姐、李小姐联系方式：020-22160195、020-22160185

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