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[北京]2020年中国光大银行招聘总行部门、子公司负责人公告

发布时间：2020-03-31 16:30 来源：光大银行招聘查看：次打印关闭

(www.sinusindia.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

2020年中国光大银行招聘总行部门、子公司负责人公告

　　中国光大集团股份公司是经国务院批准设立的金融控股集团，具备综合金融、产融合作、陆港两地特色优势，在财富管理、资产管理、投资银行、环保、旅游、健康等六大战略业务领域具有较强竞争优势，2019年在美国《财富》杂志评选的世界五百强中位列第289位。

　　中国光大银行是中国光大集团的核心企业，成立于1992 年8 月，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，为上海和香港两地上市企业。本行在境内设立分支机构1,200余家，机构网点辐射全国140余个中心城市，覆盖全部省级行政区域，在英国《银行家》杂志联合独立品牌价值研究企业Brand Finance 发布的2020年度“全球银行品牌价值500强排行榜”中位列第28位。本行围绕“打造一流财富管理银行”战略愿景，加快“敏捷、科技、生态”转型，坚持价值创造，推动高质量发展，在资产管理、财富管理等领域培育了较强的市场竞争优势，品牌形象和市场价值不断提升，金融服务能力不断提高，经营业绩持续向好，已成为一家运作规范、颇具影响力的上市银行。现面向社会公开招聘总行部门、子公司负责人，诚邀有识之士加盟。

　　一、招聘岗位

　　1.私人银行部总经理1名，副总经理1-2名;

　　2.数字金融部总经理1名;

　　3. 北京阳光消费金融股份有限公司总经理1名。

　　(该公司为中国光大银行控股子公司，目前处于筹备期，拟于近期开业。)

　　工作地点：北京。

　　二、岗位职责

　　(一)私人银行部总经理

　　1.负责全行私人银行业务的整体规划和目标设定，根据年度经营计划和年度预算，组织推动落实并指导分支机构完成各项目标任务;

　　2.负责牵头全行私人银行业务政策、制度、产品、系统和服务体系建设及风险管理;

　　3.建设全行私人银行专业化队伍，搭建私人银行队伍的认证、培养、考核、激励体系，提升队伍专业能力;

　　4.结合科技赋能，开展私人银行客群经营、潜在客户提升及数据挖掘，指导分支机构开展营销和市场拓展，实现私人银行客户的综合经营和价值创造;

　　5.协同光大集团相关企业，开展围绕私人银行客户的财富管理生态圈建设工作，做好交叉销售、客户迁徙等联动工作;

　　6.完成上级交办的其他工作。

　　(二)私人银行部副总经理

　　1.协助开展全行私人银行业务的组织和管理，建立健全相关体制机制;编制全行私人银行业务发展计划，根据年度经营计划和年度预算，组织推动落实并指导分支机构完成各项指标;

　　2.按照职责分工，协助总经理做好私人银行专业化队伍的建设;

　　3.协助制定全行私人银行业务的营销政策，指导分支机构完成项目拓展、客户营销、客户挖掘、交叉销售及客户关系维护，指导分支机构进行区域营销和市场拓展，统筹全行私人银行品牌宣传，推动品牌建设;

　　4.协助推动私人银行业务流程体系建设;开展私人银行客群经营;搭建私人银行客户服务体系，协助推动实现私人银行客户的综合经营和价值创造;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　(三)数字金融部总经理

　　1.负责全数字渠道管理、建设及经营;运用新技术手段，打造O2O闭环体系，形成“金融+生活”生态圈，为用户提供线上、线下全场景金融服务;

　　2.负责全行创新管理与科技创新基金管理，孵化金融科技创新产品;

　　3.负责全面推进全行数字资产的评估、经营和管理;

　　4.负责全行开放银行体系建设，实现从商业模式到技术平台的对外输出服务;

　　5.负责数据驱动支付与融资平台经营，提高数字化产品经营效率;

　　6.负责在全行全面风险管理框架下，进行数字金融业务风险与合规管理;

　　7.完成上级交办的其他工作。

　　(四)北京阳光消费金融股份有限公司总经理

　　1.负责组织制定公司经营方针和政策、落实经营计划，推动任务分解实施，实现经营目标;

　　2.负责建立和完善内部组织架构、规章制度、工作流程等，贯彻经营理念，培育企业文化，培养经营团队，确保公司高效运行;

　　3.负责建立有效的内部控制、风险管理体系，根据公司风险偏好，主导业务发展方向，审慎合规开展业务;

　　4.负责定期进行经营分析，调整经营思路，根据市场变化和发展趋势，提出经营策略调整方案;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　三、人选范围

　　1.私人银行部总经理：曾任或现任全国性商业银行或非银行金融机构总部部门、一级分支机构副职以上人员;

　　2.私人银行部副总经理：曾任或现任全国性商业银行或非银行金融机构总部部门、一级分支机构中层正职以上人员;

　　3.数字金融部总经理、北京阳光消费金融股份有限公司总经理：业内领先的互联网银行、金融科技公司、消费金融公司高级管理人员，曾任或现任全国性商业银行或非银行金融机构总部部门、一级分支机构副职以上人员。

　　四、基本条件和资格

　　(一) 基本条件

　　1.具备良好的领导能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力。事业心责任感强，有良好的政治担当、历史担当、责任担当。严守底线，廉洁从业，作风正派，无不良品行记录;

　　2.具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，熟悉现代金融企业管理，熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内国际金融市场和行业情况。具有5年以上应聘岗位相关业务经验，其中至少有3年相关业务管理经验。精通相关业务运作，对应聘岗位业务发展的现状和趋势有深入了解和认识，具有带领团队高效开展业务的能力和资源;

　　3.具有良好的心理素质和能够高效履职的身体素质;

　　4.不在问责影响期内，没有尚在接受组织约谈函询、初步核实、审查等情形。

　　(二) 资格要求

　　1.大学本科(含)以上学历;

　　2.近三年年度考核结论均为称职及以上，且至少有一年考核结论为良好及以上;

　　3.应聘总经理岗位的男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过47周岁;应聘副总经理岗位的年龄不超过45周岁;

　　4.具备监管机构规定的其他任职资格条件。

　　五、薪资待遇

　　薪资待遇参考市场薪酬水平，具体面议。

　　六、应聘方式

　　1.请应聘者于2020年4月8日前将应聘报名表、报名信息采集表、自荐信(格式见附件)发送至gbc@cebbank.com。

　　2.我们将严格为应聘者保密，并于报名结束后10个工作日内通知入围人选，请保持联系方式畅通。