[北京]广发银行北京分行管理职位选聘公告—分行部门管理职位

发布时间：2012-09-18 16:54 来源：广发银行招聘查看：次打印关闭

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广发银行北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有36家营业网点，从业人员近1700余人，资产规模逾1300亿。2012年北京分行即将迎来建行15周年，为满足业务发展需要，我们诚邀具有一定银行从业经验、具有一定管理能力和营销能力的金融同业精英加入我们的团队从事管理工作。
我们致力于为员工提供多元化的职业发展通道和具有市场竞争力的薪酬福利待遇，共同成就事业辉煌。
一、选聘职位名称、职数
（一）分行电子银行部                                 总经理                     1名
（二）分行法律与合规部                               副总经理                   1名
（三）分行个人银行部“个贷中心”                     主任                       1名

二、岗位职责及任职要求
（一）分行电子银行部总经理
任职资格要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
2、年龄40岁以下，具有5年以�仙桃狄邢喙毓ぷ骶�3年以上商业银行经营管理经验，任副职及以上满1年或任助理满2年，熟悉我行个金改革相关政策；
3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对电子银行业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握电子银行业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。

（二）分行法律与合规部副总经理
任职资格要求：
1、硕士研究生及以上学历，法律相关专业；
2、年龄40岁以下，具有5年以上商业银行工作经历，熟悉我行各项风险政策；
3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，有较强的统筹规划能力和风险把控能力。

（三）分行个人银行部“个贷中心”主任
主要岗位职责：
1、负责分行个人银行部“个贷中心”的全面工作，对“个贷中心”工作职责内的各项经营管理工作负责；
2、负责组织推动个贷营销团队的业绩提升，负责组织推动营销团队的渠道开拓，审批上报；
3、负责组织贷后管理团队的贷后管理及审批，包括按揭类、信用类的每月电话催收、年度贷后检查认定、非信用类（生意通）按季下户检查及报告审查、总分信管部门的其他临时性检查、风险预警上报、定期及不定期的分类认定上报等工作；
4、负责组织数据统计团队的报表及档案管理工作，督促完成全辖月报表、季报表及年报上报工作、督促个贷卷的立卷及档案管理工作；
5、负责个人贷款业务总分行政策的执行，业务管理以及任务分解、绩效考核等工作；
6、负责“个贷中心”的信贷项目向上级领导和信审部门报送前的最终决策意见；
7、负责“个贷中心”团队建设，督导产品经理的培训完成工作。
任职资格要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济及法律等相关专业；
2、年龄45岁以下，5年以上银行（岗位）相关工作经历，具备 3年以上个贷业务从业经验，同时具备 1年以上公司业务从业经验优先；
3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对个人金融业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握个人金融业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。

三、应聘程序
请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。
经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
真诚期待您的参与！

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