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[江苏]2017年常熟农商银行扬州分行招聘启事

发布时间：2017-03-20 16:36 来源： 常熟农商银行招聘查看：次 打印 关闭
(www.sinusindia.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

2017年常熟农商银行扬州分行招聘启事已在发布，报名时间截至2017年4月30日，详情如下：
　　2017年常熟农商银行扬州分行招聘启事
江苏常熟农村商业银行股份有限公司（简称“常熟农商银行”）是全国首批组建的股份制农村金融机构，具有60多年悠久历史。2007年，成功引进交通银行作为战略投资者；2016年9月30日在上海证券交易所挂牌上市。据英国《银行家》杂志公布的2016年度全球1000家银行排名，常熟农商银行位居国际银行业第578位。
　　近年来，常熟农商银行致力于探索区域化发展之路，现已设立了盐城、南通、无锡、泰州、扬州五家分行，正在筹建苏州分行,主发起设立了30家“兴福”系村镇银行，并投资beplay888体育 、beplay888备用网址 等6家农村金融机构。
　　根据业务发展需要，现诚邀社会各界勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟，共同开拓扬州分行美好未来。具体招聘事项如下：
　　一、 招聘岗位及人数

部门

岗位及人数

分行行长室

副行长1名

综合管理部

负责人1名

业务发展部（公司业务）

业务发展（三、四、五）部负责人各1名

公司客户经理若干名

业务发展部（零售业务）

业务发展六部负责人1名

分行下属支行

支行行长1名
　　二、 工作地点：扬州
　　三、 基本条件
　　1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
　　3、户籍不限，具有扬州地区常住户口或居住证者优先；
　　4、身体健康，能够承受一定的工作压力；
　　5、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
　　6、不属于我行规定的亲属回避对象；
　　7、特别优秀者可适当放宽条件。
　　四、 应聘方式
　　1、应聘者请登录http://crcb.zhiye.com/在线报名；
　　2、简历投递截止时间：2017年4月30日；
　　3、我行将在简历投递截至日期后10个工作日内对报名信息进行资格审核，应聘人员可登录报名系统内的“个人中心”查看个人审查状态；
　　4、初审合格后，我行将电话通知本人考试时间、地点；通过考试并经体检合格后，办理录用手续。二个月内未收到通知，视为未通过；应聘材料代为保密，恕不退还；
　　5、咨询电话：0512- 52909085 丁女士。
　　备注：招聘岗位的岗位职责和任职条件
　　一、 分行行长室
　　分行副行长（1名）
　　岗位职责：
　　根据全行总体发展战略，协助分行行长做好各项业务发展和经营管理工作；具体负责组织营销本行金融产品与服务，拓展各项业务等工作。
　　任职条件：
　　1、1972年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历；
　　2、具有5年及以赛a href='//www.sinusindia.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄兄行谐ぃɑ蚍中胁棵鸥涸鹑耍┮陨匣蛳嗟贝右稻狐/span>
　　3、具有较强的经营管理、组织协调和分析决策能力；
　　4、熟悉扬州地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力；
　　5、符合银监会规定的任职资格条件。
　　二、 综合管理部
　　综合管理部负责人（1名）
　　岗位职责：
　　根据总行要求，负责分行综合协调、会务接待、文秘档案、品牌与宣传管理、内部制度建设、人力资源、安全与保卫等管理工作。
　　任职条件：
　　1、1972年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历；
　　2、具有5年及以上相关岗位工作经历，熟悉日常管理运作及本地情况；
　　3、具有良好的语言表达能力和写作功底，具有较强的组织管理及沟通能力。
　　三、 业务发展部（公司业务）
　　业务发展（三、四、五）部负责人（各1名）
　　岗位职责：
　　根据总行公司业务的管理要求，负责分行业务条线管理（明确业务发展及管理意图，落实存贷业务计划，合理配置资源，实施客户经理人员管理，进行绩效考核等）及公司业务的拓展工作。
　　任职条件：
　　1、1972年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历；
　　2、具有5年及以上商业银行公司业务经营管理相关工作经历；
　　3、熟悉扬州地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力；
　　4、有业务资源者优先。
　　公司客户经理（若干名）
　　岗位职责：
　　负责分行客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对贷款客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成部门下达的各项经营指标。
　　任职条件：
　　1、1977年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历；
　　2、具有2年及以上商业银行相关从业经历；
　　3、熟悉扬州地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险识别能力；
　　4、有业务资源或商业银行客户经理从业经历者优先。
　　四、 业务发展部（零售业务）
　　业务发展六部负责人（1名）
　　岗位职责：
　　根据总行零售业务管理要求，负责分行零售业务条线等业务拓展工作，完成各项经营指标。
　　任职条件：
　　1、1972年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历；
　　2、具有5年及以上商业银行零售业务经营管理相关工作经验；
　　3、熟悉扬州地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力；
　　4、有业务资源者优先。
　　五、 分行下属支行
　　支行行长（1名）
　　岗位职责：
　　根据分行要求，制定支行各项业务的综合经营规划，并指导实施与推进，确保完成各项业务发展的目标任务；负责主持支行日常工作，牵头制定各项规章制度和实施细则并组织监督落实；确定支行中长期业务发展规划；确定支行市场营销方案并组织实施；按照上级行内部管理的要求，督促落实部门可能涉及各项风险的防范工作。
　　任职条件：
　　1、1972年1月1日以后出生，国民教育本科及以上学历；
　　2、具有5年及以上商业银行支行行长（或分行部门负责人）以上或相当从业经历；
　　3、具有较强的经营管理、组织协调和分析决策能力；
　　4、熟悉扬州地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把控能力；
　　5、符合银监会规定的任职资格条件。

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