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[湖南]2023年长沙银行郴州分行社会招聘启事（6.1）

发布时间：2023-06-01 16:17 来源： 长沙银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

　　2023年长沙银行郴州分行社会招聘启事（6.1）
　　县域一级支行副行长岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；
　　2.负责依据总行、支行管理制度、办法等，协助组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；
　　3.依据总行、支行下达的经营计划，协助组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;
　　4.依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，协助组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；
　　5.协助组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；
　　6.协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务、农金站（若有）管理等相关工作；协助推动本行网点转型工作；
　　7.依据总行、支行相关制度规定，协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；
　　8.按照总行、支行相关人力资源管理规定，协助组织开展本行人力资源管理工作；协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作。
　　任职要求
　　1.年龄45周岁以下（1978年1月1日以后出生的）；
　　2.本科及以上学历；
　　3.5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；
　　4.郴州市本地户籍人员优先；
　　5.熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
　　6.具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。
　　二级支行行长岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；
　　2.负责依据总行、支行管理制度、办法等，组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；
　　3.依据总行、支行下达的经营计划，组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;
　　4.依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；
　　5.组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；
　　6.组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务管理等相关工作；
　　7.组织开展人力资源管理、财务管理、对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作。
　　任职要求
　　1.要求年龄40周岁以下（1983年1月1日以后出生的）；
　　2.本科及以上学历；
　　3.3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；
　　4.郴州市本地户籍人员优先；
　　5.熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
　　6.具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。
　　城区公司授信客户经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责宣传、销售我行包括中小企业专营、票据、贸易融资、平台金融、投资银行、资产管理等业务在内的各类公司业务产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，根据分支行制定的经营考核指标和个人绩效合约开展日常营销工作，完成考核指标任务；
　　2.受理各类公司业务客户融资、授信等业务申请，对客户提供的融资、授信等业务申请资料等进行初步审核，对符合融资、授信条件的公司类客户，开展贷前调查等尽职调查和分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；
　　3.对各类公司业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；
　　4.开展贷后管理、项目投后管理等工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信或项目资金用途监控，完成查访报告和监控报告；
　　5.负责做好逾期贷款本息、项目本息催收工作，控制贷款风险和项目风险，相关重要情况及时反馈给总行；与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。
　　任职要求
　　1.年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上同类岗位工作经验；
　　3.熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；
　　4.具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。
　　县域公司授信客户经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责宣传、销售我行包括中小企业专营、票据、贸易融资、平台金融、投资银行、资产管理等业务在内的各类公司业务产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，根据分支行制定的经营考核指标和个人绩效合约开展日常营销工作，完成考核指标任务；
　　2.受理各类公司业务客户融资、授信等业务申请，对客户提供的融资、授信等业务申请资料等进行初步审核，对符合融资、授信条件的公司类客户，开展贷前调查等尽职调查和分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；
　　3.对各类公司业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；
　　4.开展贷后管理、项目投后管理等工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信或项目资金用途监控，完成查访报告和监控报告；
　　5.负责做好逾期贷款本息、项目本息催收工作，控制贷款风险和项目风险，相关重要情况及时反馈给总行；与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。
　　任职要求
　　1.年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上学历。有1年及以上同类岗位工作经验者，放宽至年龄在40岁及以下（1983年1月1日以后出生的），大专及以上学历；
　　2.县域最低服务年限3年；
　　3.熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；
　　4.具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。
　　城区零售授信客户经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；
　　2.受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；
　　3.对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；
　　4.开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；
　　5.负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；
　　6.与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。
　　任职要求
　　1.年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上同类岗位工作经验；
　　3.熟悉银行风险管理知识；银行零售业务知识；财务知识和营销知识；
　　4.具有较强的市场开拓能力；较好的沟通协调能力；掌握分析判断能力和客户服务能力。
　　县域零售授信客户经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；
　　2.受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；
　　3.对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；
　　4.开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；
　　5.负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；
　　6.与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。
　　任职要求
　　1.年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上学历。有1年及以上同类岗位工作经验者，放宽至年龄在40岁及以下（1983年1月1日以后出生的），大专及以上学历；
　　2.县域最低服务年限3年；
　　3.熟悉银行风险管理知识；银行零售业务知识；财务知识和营销知识；
　　4.具有较强的市场开拓能力；较好的沟通协调能力；掌握分析判断能力和客户服务能力。
　　城区财富经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责金卡等级客户的维护和拓展，包括存量金卡等级客户的服务维护及价值贡献提升、潜在金卡客户的营销拓展；若网点未配置财富经理，理财经理代为维护网点白金及以上等级客户；
　　2.负责参与厅堂团队联合营销，承接转介客户、或直接从厅堂识别和营销潜在金卡客户；配合零售主管制定厅堂阵地营销方案，定期组织中高端客户营销活动；
　　3.负责通过电话、短信/微信、网点接待等形式建立和维护客户关系，完善客户档案；负责基础理财规划服务、财富管理类产品销售、以及其他零售产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销；
　　4.负责贵宾增值服务体系的宣传与推广，包括介绍贵宾增值服务政策、对潜在金卡客户推广高端增值服务优势、搜集反馈高端客户对增值服务政策的意见件等；
　　5.负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性；
　　6.协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权；认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。
　　任职要求
　　1.年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上学历，3年及以上同类岗位工作经验；
　　2.取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一；
　　3.熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术；定期搜集各类金融资讯并理解与运用；能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户；
　　4.具备较好的营销意识和客户服务意识；良好的沟通、组织协调和团队协作能力。
　　县域财富经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责金卡等级客户的维护和拓展，包括存量金卡等级客户的服务维护及价值贡献提升、潜在金卡客户的营销拓展；若网点未配置财富经理，理财经理代为维护网点白金及以上等级客户；
　　2.负责参与厅堂团队联合营销，承接转介客户、或直接从厅堂识别和营销潜在金卡客户；配合零售主管制定厅堂阵地营销方案，定期组织中高端客户营销活动；
　　3.负责通过电话、短信/微信、网点接待等形式建立和维护客户关系，完善客户档案；负责基础理财规划服务、财富管理类产品销售、以及其他零售产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销；
　　4.负责贵宾增值服务体系的宣传与推广，包括介绍贵宾增值服务政策、对潜在金卡客户推广高端增值服务优势、搜集反馈高端客户对增值服务政策的意见件等；
　　5.负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性；
　　6.协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权；认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。
　　任职要求
　　1.年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上学历。有1年及以上同类岗位工作经验者，在40岁及以下（1983年1月1日以后出生的），大专及以上学历；
　　2.县域服务期3年；
　　3.取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一；
　　4.熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术；定期搜集各类金融资讯并理解与运用；能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户；
　　5.具备较好的营销意识和客户服务意识；良好的沟通、组织协调和团队协作能力。
　　城区理财经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责柜面业务办理、审核与授权，厅堂自助设备业务指导与授权，智能及自助设备的运行监测与运维管理等；
　　2.负责厅堂客户的咨询、引导与分流，网点服务环境及动线管理，对接实施网点优服、消保及安保等工作，维护网点正常营业秩序；
　　3.负责公司、零售产品及信贷产品的营销与转介，客户资源的开发、管理及维护，开展厅堂营销宣传活动及参与外拓营销。
　　任职要求
　　1.年龄28岁以下（1995年1月1日以后出生的）；
　　2.统招本科及以上学历，其中2023届毕业生应于2023年7月31日前取得学历、学位证书；
　　3.综合素质较高，具备饱满的工作热情；强烈的事业心和责任感；较好的形象气质；良好的亲和力；较强的沟通能力和协调能力，待人坦诚大方；
　　4.岗位服务期3年。
　　县域理财经理岗（郴州分行）
　　工作职责
　　1.负责柜面业务办理、审核与授权，厅堂自助设备业务指导与授权，智能及自助设备的运行监测与运维管理等；
　　2.负责厅堂客户的咨询、引导与分流，网点服务环境及动线管理，对接实施网点优服、消保及安保等工作，维护网点正常营业秩序；
　　3.负责公司、零售产品及信贷产品的营销与转介，客户资源的开发、管理及维护，开展厅堂营销宣传活动及参与外拓营销。
　　任职要求
　　1.年龄28岁以下（1995年1月1日以后出生的）；
　　2.统招本科及以上学历，其中2023届毕业生应于2023年7月31日前取得学历、学位证书；
　　3.综合素质较高，具备饱满的工作热情；强烈的事业心和责任感；较好的形象气质；良好的亲和力；较强的沟通能力和协调能力，待人坦诚大方；
　　4.县域最低服务年限3年。

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