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[湖南]2016年长沙银行邵阳分行储备人才招聘启事

发布时间：2016-04-27 13:34 来源： 长沙银行招聘查看：次 打印 关闭
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[湖南]2016年长沙银行邵阳分行储备人才招聘启事
　　长沙银行成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，截至2015年底，拥有包括长沙、广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化、邵阳、永州在内的26家分支机构、122个营业网点，160家社区银行，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。资产规模跻身全球银行500强，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强和中国银行业50强。长沙银行将坚持差异化、特色化、综合化的发展道路，由“湖南人自己的银行”向“湖南人的主办银行”转变，打造“中国最快乐的银行”、“中国最优秀的社区化银行”、“中国领先的网络银行”，努力实现“三年翻一番、十年过万亿，领跑中西部，挺进十二强”的战略目标。
　　长沙银行邵阳分行成立于2015年8月21日，目前各项业务已逐步迈入正轨，人员结构也逐步优化，2016年计划设点邵东、武冈、隆回二县一市，增设三家支行及社区银行。现根据发展需要，面向邵阳地区诚聘英才。
　　一、招聘岗位及任职要求
　　（一）综合保卫部
　　1、综合文秘岗
　　岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作；负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。
　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生），1年（含）及以上相关工作经验；形象良好；熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力；熟练运用各种办公软件；有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。
　　2、保卫专干岗
　　岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作；负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行；按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。
　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；1年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况；了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识；具备较强的组织管理能力。
　　（二）风险管理部
　　1、风险管理岗（若干名）
　　岗位描述：根据监管部门及我行的风险管理制度，落实相关的风险管理政策、制度、流程；监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。
　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生）；1年（含）及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力。
　　2、合规管理岗
　　岗位描述：根据总行授权，对授权范围内的合同、协议等法律文本开展审查；负责与相关岗位协同开展分行风险资产、不良资产的处置、诉讼，以及突发风险的化解等工作；负责分行及下辖机构合规风险及法律风险的识别、评估、监测、统计、报告。
　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），1年（含）及以上相关工作经验，熟悉金融行业相关政策法规、银行基础业务及管理流程，具备丰富的法律、内控合规风险管理专业知识，具备一定的信贷和风险管理能力，身体健康。条件特别优秀者，可适当放宽年龄。
　　（三）零售业务部
　　1、零售客户经理岗（若干名）
　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下(1981年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事相关工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的条件可适当放宽。
　　2、信贷内勤岗
　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理；负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验；熟悉业务相关法律法规；熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力；身体健康。
　　（四）公司业务部
　　1、公司客户经理岗（若干名）
　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁以下（1981年1月1日之后出生），有银行工作经验，从事信贷工作2年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的可适当放宽。
　　2、信贷内勤岗
　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理；负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验；熟悉业务相关法律法规；熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力；身体健康。
　　（五）运营管理部
　　1、会计档案管理岗
　　岗位描述：负责分行财务费用账务处理，非信贷资产管理；编制分行财务计划及分析；按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。
　　任职要求：本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下（1980年1月1日（含）之后出生）， 3年（含）及以上相关工作经验；形象良好；了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。
　　2、信息技术岗
　　岗位描述：负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程；负责分行计算机信息系统的日常运营管理；负责分行计算机信息系统的硬件设备维护；负责分行计算机网络的配置与维护，发现并处理各类风险隐患；定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告；负责对本行电子设备登记造册；参与本行员工计算机操作培训，提供必要的技术支持与指导；负责与总行信息技术部的协调与沟通。
　　任职条件：本科及以上学历，年龄在35周岁（含）以下（1981年1月1日（含）之后出生）；有1年（含）及以上相关专业工作经历；具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验；有IBM或Micro Soft认证者优先。
　　（六）分行营业部
　　1、市场营销部经理岗
　　岗位描述：负责组织营业部员工学习相关法律法规，业务流程和操作规程，并监督执行；组织实施支行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划；组织分解经营计划指标至营业部各人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成支行下达的业务指标等。
　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下（1976年1月1日之后出生），3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验。熟悉银行结算业务、网点营运及管理的流程和风险点，熟悉行政管理、人力资源管理相关知识，具有良好的沟通协调、计划组织能力、书面表达能力。具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。
　　2、信贷内勤岗
　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理；负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验；熟悉业务相关法律法规；熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力；身体健康。
　　3、客户经理岗（若干名）
　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），有银行工作经验，从事信贷工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的可适当放宽。
　　（七）一级支行、社区银行
　　1、一级支行正副行长（若干名）
　　岗位描述：负责根据分行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助组织制定支行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；协助组织制定和完善支行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督支行各单位、人员遵照执行。
　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下（1976年1月1日之后出生），金融从业6年及以上或从事经济工作6年及以上（其中金融从业2年及以上）工作经验，其中1年及以上管理工作经验，熟悉银行营销、营运及管理的流程和风险点，身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有较强的沟通能力和市场开拓能力，能确保支行各项业务发展战略的实施和经营目标的实现。特别优秀者，可适当放宽条件。
　　2、一级支行营业部经理岗（若干名）
　　岗位描述：负责组织营业部员工学习相关法律法规，业务流程和操作规程，并监督执行；组织实施支行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划；组织分解经营计划指标至营业部各人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成支行下达的业务指标等。
　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下（1976年1月1日之后出生），3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验。熟悉银行结算业务、网点营运及管理的流程和风险点，熟悉行政管理、人力资源管理相关知识，具有良好的沟通协调、计划组织能力、书面表达能力。具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。
　　3、一级支行市场营销部经理岗（若干名）
　　岗位描述：负责根据分行业务发展规划和支行发展要求，拟订本部门年度营销计划、营销方案，经批准后组织实施；组织开展营销活动及市场开拓，确保完成各项经营计划指标。
　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下（1976年1月1日之后出生），3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验，具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识等，有良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、市场拓展能力，一定的风险意识。
　　岗位描述：依托社区银行网点进行社区业务拓展、客户关系管理、产品销售等工作，主要包括个人业务营销和个人结算业务办理。
　　任职要求：本科及以上学历，25周岁（含）以下（1991年1月1日之后出生），外在形象好，有较强的语言表达能力；思想品德好，工作责任心强，无违法犯罪行为记录；热爱社区金融服务工作。有相关岗位从业经历或具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。
　　4、信贷内勤岗（若干名）
　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理；负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验；熟悉业务相关法律法规；熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力；身体健康。
　　5、客户经理岗（若干名）
　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
　　任职条件：本科及以上学历，35周岁（含）以下（1981年1月1日之后出生），有银行工作经验，从事信贷工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的可适当放宽。
　　6、社区支行行长岗（若干名）
　　岗位描述：负责根据社区支行业务发展规划和发展要求，拟订本部门年度营销计划、营销方案，经批准后组织实施；负责组织开展营销活动及市场拓展，确保完成各项经营计划指标。
　　任职条件：本科及以上学历，年龄38周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生）；银行工作经验两年（含）以上，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识等；具有优秀的管理能力、分析判断能力。
　　二、用工形式及待遇
　　1、本次招聘岗位用工性质均为劳动合同制，将统一纳入我行正式合同工管理，享受相关岗位工资福利待遇。
　　2、各岗位人员工作地点分别为：邵阳市区、邵东县、武冈市、隆回县等地。
　　三、应聘需知
　　1、此次招聘采用网上申请的方式。
　　2、应聘流程：网上投递简历→资格审查→面试→体检→背景调查→录用。
　　3、需提供的资料：
　　① 简历一份（见附件）；
　　② 身份证（或其它身份证明）、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、计算机相关证书、获奖证书、户口薄等相关证书。
　　点击“点我报名”进行报名并上传简历及证件扫描件等附件，请在填写完简历后到“应聘求职中心”申请岗位完成报名。
　　4、简历投递报名时间为：2016年4月25日至5月10日中午12:00整。请在填写应聘表格时，填写常用的邮箱，同时务必保持手机通畅。
　　5、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。
　　6、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还，本行负责保密。
　　7、联系电话：0731－89870390 （席小姐）
　　附件下载：
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