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[湖南]长沙银行怀化分行（筹）2014年公开招聘启事

发布时间：2014-08-06 17:14 来源： 长沙银行招聘查看：次 打印 关闭
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长沙银行怀化分行（筹）2014年公开招聘启事
长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括 广州、 株洲、 湘潭、 常德、 娄底、 郴州在内的23家分支机构90个营业网点，控股发起 湘西、祁阳和宜章三家长行村镇银行。截至2013年末，全行资产总额达1901亿元，存款余额达1606亿元，实现利润28.1亿元，不良率控制在0.65%以内,资产充足率达到12.04%。综合实力稳居长沙同业前三,在全国140多家城商行中名列前茅，荣膺中国“最具成长力中小银行”，并连续5年被银监会评为当前 中国银行业最高等级的二类行。经中国银行业监督管理委员会 湖南监管局批准同意，长沙银行怀化分行正在筹建，现根据发展需要，面向怀化本地诚聘英才。
一、招聘岗位及任职要求
（一）副行长或行长助理
岗位描述：协助分行行长引进和带领团队，迅速打开当地市场，有效进行内部管理和风险控制，确保发展战略的实施和经营目标的实现。
任职条件：本科及以上学历，年龄45周岁（含）及以下；熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点；具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；吃透本地市场，拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上，其中4年（含）以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验（含市级农村合作银行），身体健康。条件特别优秀者，可适当放宽条件。
（二）综合管理部
1、综合管理部主任
岗位描述：根据总行、分行综合管理目标和要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行行政、人事、考核、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业，年龄40周岁（含）及以下，5年（含）及以上相关工作经验，其中2年（含）及以上管理工作经验，形象良好，具备较强沟能协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献；具备较强管理能力和文字口头表达能力，熟练运用各种办公软件。身体健康。
2、综合文秘岗
岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作；负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料及报表。
任职条件：本科及以上学历，金融、经济、中文类或相关专业；3年（含）及以上相关工作经验；年龄35周岁（含）及以下，形象良好；熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力；熟练运用各种办公软件；有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。身体健康。
3、计划财务岗
岗位描述：负责分行财务费用账务处理，非信贷资产管理；编制分行财务计划及分析；按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。
任职要求：本科及以上学历，金融及经济相关专业；3年（含）及以上相关工作经验；年龄35周岁（含）及以下，形象良好；了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。身体健康。
4、行政后勤岗兼保卫专干
岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作；负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行；按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。
任职条件：大专及以上学历，年龄35周岁（含）及以下；2年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况；了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识；具备较强的组织管理能力。身体健康。
（三）公司业务部
1、公司业务部总经理
岗位描述：根据行总部、分行公司银行业务的发展目标和战略要求，贯彻执行总行有关规章制度，协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理；协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织落实分行各项经营指标，并保证各项经营指标顺利完成。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；5年（含）及以上银行公司业务、风险管理工作经历，其中2年（含）以上管理工作经验；年龄40周岁（含）及以下；熟悉公司业务产品和本地市场情况；具备较强的的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力；风险意识较强，具有一定资源优势，身体健康。业务能力特别优秀者可适当放宽条件。
2、客户经理
岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
任职条件：大专及以上学历，专业不限；35周岁（含）及以下，有银行工作经验，从事信贷工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的条件可适当放宽。身体健康。
3、资源型客户经理
岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
任职条件：大专及以上学历，专业不限， 35周岁（含）及以下，有丰富的客户及市场资源（须符合总行相关规定）。身体健康。
（四）零售业务部
1、零售业务部总经理
岗位描述：根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求，制定与调整本行零售业务的经营策略，拟定零售业务年度计划，指导部门内各业务管理岗位，开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；5年（含）及以上银行零售业务工作经历，其中2年（含）及以上管理工作经验；年龄40周岁（含）及以下；熟悉零售业务产品和本地市场情况；具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力；具有一定资源优势；身体健康。业务能力特别优秀者可适当放宽条件。
2、客户经理
岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。
任职条件：大专及以上学历，专业不限；35周岁（含）及以下，有银行工作经验，从事相关工作1年（含）及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力；具有一定客户资源的条件可适当放宽。身体健康。
（五）风险管理部
1、风险管理部总经理
岗位描述：根据总行风险管理规划，制定相关的风险管理政策、制度、流程；设计、开发、维护相关的风险管理工具；监控和分析本行相关的风险状况。
任职要求：本科及以上学历，金融及经济相关专业；5年（含）及以上信贷工作经验，其中2年（含）及以上管理工作经验；年龄40周岁（含）及以下；熟悉金融行业风险管理相关政策法规和信贷业务操作，风险意识强，具备一定的信贷和风险管理能力；具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织计划能力和决断力；身体健康。
2、风险管理岗
岗位描述：根据监管部门及我行的风险管理制度，落实相关的风险管理政策、制度、流程；监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；年龄35周岁（含）及以下；3年（含）及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力，身体健康。
（六）运营管理部
1、运营管理部总经理
岗位描述：参与编制分行年度综合经营计划，负责制订分行运营管理年度工作计划并组织实施；组织分行结算业务管理, 清算业务管理、财政集中支付的业务管理、同业账户管理，保证资金支付结算的安全,组织柜面人员的培训、辅导、考核和检查工作; 组织受理分行信息系统及时维护、信息安全、电子设备保管、计算机操作培训等；组织分行现金库存管理、现金错款审批、现金调缴、反假币等相关工作；组织和管理辖内机构事后监督、业务差错的统计和分析工作；组织出账审核相关工作；组织对保管范围内信贷档案、抵质押品权证进行入库、盘点、出库等管理；组织分行会计凭证保管、查询、整改、登记等工作。
任职条件：本科及以上学历，金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业；5年（含）及以上相关工作经验，其中2年（含）及以上管理工作经验；年龄40周岁（含）及以下；熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等，具有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力，较强的风险意识与市场意识。
2、信息技术岗
岗位描述：负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程；负责分行计算机信息系统的日常运营管理；负责分行计算机信息系统的硬件设备维护；负责分行计算机网络的配置与维护，发现并处理各类风险隐患；定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告；负责对本行电子设备登记造册；参与本行员工计算机操作培训，提供必要的技术支持与指导；负责与总行信息技术部的协调与沟通。
任职条件：本科及以上学历，计算机类或相关专业；年龄在35周岁（含）及以下；有3年（含）及以上相关专业工作经历；具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验；有IBM或Micro Soft认证者优先。身体健康。
（七）营业部
1、营业部主任
岗位描述：协助分行行长管理好营业部，主持营业部日常工作，构建各项管理制度；按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；引进、组织和带领营销团队拓展市场，完成分行下达的各项工作任务。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；年龄40周岁（含）及以下；从事商业银行营销管理工作6年（含）以上，其中2年（含）以上担任商业银行支行行长/主管信贷副行长管理经验，能够成功地引进营销拓展团队，迅速打开当地市场。具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、较强的风险意识和市场意识；身体健康；有政务资源、怀化经开区客户资源者优先。不符合以上资源条件但综合能力突出、资源特别丰富的可应聘营业部副主任（主持工作），以半年或一年为期，考核合格后转正为营业部主任。
2、结算监督员
岗位描述：协助营业部主任抓好各项日常工作，构建各项管理制度；按照会计制度、结算制度的规定，管理各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；年龄35周岁（含）及以下，具有3年（含）及以上相关工作经验，业务能力特别优秀者可适当放宽条件；熟悉银行会计、储蓄、出纳制度及业务流程；熟悉当地业务情况；有较强的组织管理能力和沟通协调能力；有客户资源者优先。身体健康。
3、综合柜员
岗位描述：负责本外币对公、对私业务的具体操作；负责做好网点客户的服务工作。
任职条件：本科及以上学历，金融及经济相关专业；年龄24周岁（含）及以下，相貌端庄，身高：女1.60米（含）及以上，男1.70米（含）及以上。身体健康。有相关岗位从业经历、技能水平突出、才艺出色、取得金融理财师资格者在同等条件下可优先录用，具有较好的客户资源者可适当放宽条件。综合柜员原则上为劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同。
4、大堂引导员
岗位描述：根据总行服务标准和行为规范，组织并监督营业厅服务工作，协助营业部主任全面提高服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投拆。
任职条件：全日制大专及以上学历，年龄24周岁（含）及以下，相貌端庄，身高：女1.62米（含）及以上，男1.72米（含）及以上。身体健康。有相关岗位从业经历、沟通能力强、才艺出色、取得金融理财师资格或具有一定客户资源者条件可优先录用。具有较好的客户资源者可适当放宽条件。
二、用工形式及待遇
本次招聘岗位除综合柜员及大堂引导员为劳务派遣制，其他岗位均为劳动合同制；本次招聘岗位为正式合同工的纳入我行正式合同工管理，享受相关岗位工资福利待遇。本次招聘岗位为劳务派遣工的，经总行审批后与劳务派遣公司签订用工合同，享受相关岗位工资福利待遇。
三、应聘须知
1、此次招聘采用网上申请，一律不接受纸质简历，应聘者每人只可选择一个岗位进行简历投递，重复投递简历无效。
2、 简历投递截止时间为：
报名截止时间为 2014年8月20日12：00，请在填写应聘表格时，填写常用的邮箱，同时务必保持手机通畅。
3、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格。
4、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还，本行负责保密。
5、联系电话： 0731-88446732黎小姐
0731-88446713杜小姐
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