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[重庆]2020年重庆银行总行资产负债管理部招聘启事

发布时间：2020-06-05 14:31 来源： 重庆银行招聘查看：次 打印 关闭
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2020年重庆银行总行资产负债管理部招聘启事
　　重庆银行总行资产负债管理部因工作需要，拟公开招聘以下岗位工作人员，招聘具体事宜如下：
　　一、招聘岗位职责及应聘条件
　　（一）资产负债管理岗
　　1、主要职责
　　（1）拟定年度资产负债管理重点工作和资产负债配置计划，制定和实施资产负债管理政策、策略，提出全行资产负债业务总量发展和结构调整政策要点。
　　（2）开展资产负债相关经营指标、监管指标监控及管理，提出动态调整措施及管理建议，定期拟定资产负债管理分析报告向资产负债管理委员会报告。
　　（3）开展宏观审慎评估管理，研究分析监管政策变化，完善管理方案，落实监管部门关于合意贷款、信贷投向、宏观审慎评估达标要求。
　　（4）组织推动资产负债规模、结构、价格、资本等方面的协调管理，开展资产负债管理委员会会务组织等日常工作，组织资产负债管理协调会日常工作。
　　（5）领导交办的其他工作。
　　2、应聘人员要求
　　（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。
　　（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融类、计量统计类、数学类等相关专业。
　　（3）从业经验及资历：银行或银行业务咨询类机构等从业经历不少于3年。具有扎实的经济金融、财务等方面知识储备。行内有业务经验、风险管理经验者优先。行外有业务经验、资产负债管理、投融资、风险管理经验者优先。取得CFA、CPA等资格证书者优先。
　　（4）专业能力及素质要求
　　①熟悉国内经济、银行业发展状况，熟悉银行相关业务和银行业监管要求，熟悉银行资产负债管理等相关理论。
　　②具备较强的政策及业务分析能力、文字表达能力、风险管理能力以及较强的计划组织能力、逻辑思维能力、协调沟通能力。
　　（5）符合我行近亲属回避制度规定。
　　（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
　　（二）绩效管理岗
　　1、主要职责
　　（1）拟定经营机构年度员工绩效薪酬考核办法、等级行考核办法、牵头拟定业务条线专项奖励等考核办法。
　　（2）定期收集绩效考核数据，并对考核结果进行分析。
　　（3）开展经营机构绩效考核办法和联合业务的审批工作。
　　（4）组织开展绩效考核政策培训工作，并指导经营机构开展绩效考核工作。
　　（5）牵头营销关系系统等与绩效考核工作相关的系统建设。
　　（6）领导交办的其他工作。
　　2、应聘人员要求
　　（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。
　　（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融类、计量统计类、数学类等相关专业。
　　（3）从业经验及资历：银行从业经历不少于3年。具有扎实的经济金融、财务等方面知识储备。
　　（4）专业能力及素质要求
　　①熟悉国内经济、银行业发展状况，熟悉银行相关业务和银行业监管要求。
　　②熟悉内部资金转移定价、经济资本政策、绩效考核相关政策。
　　③具备较强的政策及业务分析能力、文字表达能力以及较强的计划组织能力、逻辑思维能力、协调沟通能力。
　　（5）符合我行近亲属回避制度规定。
　　（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
　　二、报名时间及方式
　　请点击登录https://www.liepin.com，搜索重庆银行在招岗位，根据提示投递电子简历。
　　简历接收截止时间：2020年6月12日。
　　三、招聘流程
　　简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职
　　四、注意事项
　　1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
　　2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。
　　重庆银行股份有限公司

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