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[陕西]长安银行西安区域机构员工招聘启事

发布时间：2014-06-05 11:19 来源： 长安银行招聘查看：次 打印 关闭
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长安银行西安区域机构员工招聘启事
长安银行是在 陕西省委省政府主导下，经中国银监会批准设立的法人股份制商业银行，注册资本金31.8亿元人民币，总部设在西安市。现有营业网点96家，遍及省内10个地市。自2009年7月开业以来，在省委省政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，长安银行各项业务健康快速发展，资产规模、运行质量和盈利能力大幅提升。主要业务快速增长，新增存贷款额度持续列省内中小银行机构首位。截至2014年3月末，全行资产总额1123亿元、存款总额653亿元、贷款余额451亿元，分别是合并重组前的6.3倍、4.8倍和7.1倍。累计实现利税51.4亿元，其中缴纳各种税金18.2亿元。累计向本公司股东派发现金和股票股利10.38亿元。衡量商业银行审慎经营的各项监管指标优良。
通过四年多的积极实践，长安银行初步确立了“诚信、创新、稳健、厚德”的企业精神；确立了“立足陕西、面向全国，服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位；确立了“依法合规、审慎经营，积极创新、控制风险，科学管理、持续发展”的经营理念；确立了“依靠服务与合作取胜、依靠科学管理与优化结构取胜、依靠改革与创新取胜”的经营策略；确立了“科学发展、做强做精”的发展主题、“转变发展方式，走差异化、特色化发展道路”的发展主线；确立了“打造具有地方特色精品银行”的发展目标。同时，结合发展实际，逐年确定了当年工作思路和工作主线。即：2009 “打基础、起好步”、2010年“调结构、促发展”、2011年“强管理、上台阶”、2012年“夯基础、促提升”、2013年“强服务、拓市场”、2014年“抓改革、提质效”，为全面实现发展大跨越提供了坚实保障。
自2009年7月31日开业以来，长安银行连续三年被省政府通报表彰；被中国银监会评为“全国小企业金融服务先进单位”；连续两年被人民银行西安分行评为A类金融机构；被省税务机构评为“陕西省纳税信用A级纳税人”称号。
根据本行业务发展需要，特面向社会为西安区域营业机构诚聘各类英才，热忱期待有识之士加盟，共创辉煌未来！
一、 基本条件
（一）遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好素养和职业道德；
（二）具有大学本科及以上学历，金融、财务、会计、法律和计算机等相关专业毕业（含2014年应届大学毕业生）；
（三）应聘普通柜员者，年龄原则在25周岁以下；应聘其他岗位者，年龄原则在35周岁以下；
（四）身体健康，能胜任岗位工作；
（五）具有银行工作经历及业绩突出者优先；
（六）应聘县域机构工作人员，具有当地户籍者优先。
二、招聘岗位及任职条件
（一）西咸分行（筹）
1、风险管理部
（1）总经理（正科级）
具有8年及以上银行信贷及风险管理工作经历；熟悉银行风险管理及信贷业务、风险管控意识和能力较强；具有较强的业务分析和写作能力，以及较强的组织、沟通和协调能力。

（2）风险管理及法律合规岗
具有5年及以上银行信贷及风险管理工作经历；熟悉银行风险管理及信贷业务；具有一定的业务分析、文字写作能力，以及沟通和协作能力。

（3）信贷审查岗
具有5年及以上银行机构客户业务或个人客户业务的信贷调查、审查和风险管理工作经历；具有较全面的银行信贷业务和企业财务知识；具有较强的分析判断能力。

（4）安防检查监督岗
具有5年及以上银行柜台、会计工作经历；熟悉国家有关会计、结算等法律法规；掌握会计相关规章制度、操作规程，坚持原则。
2、业务拓展部
（5）总经理（正科级）
具有8年及以上银行业务营销管理工作经历；熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务客户意识较强；具有较强的把握、细分和开拓市场能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。

（6）客户经理岗
具有4年及以上银行信贷及营销工作经历；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
3、综合管理部
（7）总经理（正科级）
具有8年及以上银行管理工作经历；具有较强的综合分析和写作能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。

（8）人力资源岗
具有4年及以上人力资源管理及相关工作经历；具有较强的沟通、协调和语言表达能力；具有人力资源管理师二级（含）以上证书者优先。

（9）综合管理岗
具有4年及以上文秘工作经历，有银行工作经历者优先；文字功底好、熟悉公文写作、电脑操作熟练；具有较强的沟通、协调和组织能力。

（10）党群与纪检监察岗
具有4年及以上银行工作经历，2年及以上党群、纪检、稽核审计或会计岗位工作经历；具有较强的文字综合能力；具有较强的沟通、协调和语言表达能力。
4、会计结算部
（11）总经理（正科级）
具有8年及以上银行综合会计工作经历；熟悉银行会计、结算等规章制度和流程，工作原则性较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。

（12）会计主管岗（符合我行管理人员选拔条件的享受副科级待遇）
具有5年及以上银行综合会计工作经历，或具有2年及以上银行会计主管工作经历；熟悉银行会计、结算等规章制度和流程，工作原则性较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。

（13）财务管理岗
具有3年及以上财务管理工作经历；熟悉会计相关制度；具有良好的沟通协调能力；具有助理会计师以上职称。

（14）会计核算岗
具有3年及以上银行会计核算工作经历，熟悉会计相关制度；具有良好的沟通协调能力；具有助理会计师以上职称。

（15）信息科技岗
3年及以上计算机相关工作经历；熟悉计算机硬件和软件；具有维修计算机和维护网络系统的能力及具有国家计算机等级二级以上证书。
5.营业部
（16）主任（正科级）
具有8年及以上银行会计核算管理工作经历；熟悉银行各类业务流程及会计结算工作；具有较强的亲和力及团队管理能力，有较强的协调、沟通能力。

（17）综合事务岗
具有3年及以上银行工作经历；具有一定的安全保卫、劳动保护、后勤管理工作经历；能熟练使用各种办公软件，具有一定的公文写作水平；具有一定的组织管理、沟通和协调能力。

（18）大堂经理和综合柜员岗
具有2年及以上银行柜员或大堂经理工作经历；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。

（19）普通柜员岗
全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强。具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
（二）西安地区直属支行
1、直属支行副行长或行长助理（副处级或正科级）
具有10年及以上银行营销管理或风险管理工作经历，具有良好的职业操守和2年及以上团队管理经验；具有一定的营销能力，服务客户的意识较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
2、业务拓展部总经理（正科级）
具有8年及以上银行业务营销管理工作经历；熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务客户意识较强；具有较强的把握、细分和开拓市场能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
3、风险管理部总经理（正科级）
具有8年及以上银行信贷及风险管理工作经历；熟悉银行风险管理及信贷业务、风险管控意识和能力较强；具有较强的业务分析和写作能力，以及较强的组织、沟通和协调能力。
4、综合管理部总经理（正科级）
具有8年及以上银行管理工作经历；具有较强的综合分析和写作能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
5、营业室主任（正科级）
具有8年及以上银行会计核算管理工作经历，
熟悉银行各类业务流程及会计结算工作；具有较强的亲和力及团队管理能力，有较强的协调、沟通能力。
6、会计主管岗（符合我行管理人员选拔条件的享受副科级待遇）
具有5年及以上银行综合会计工作经历，或具有2年及以上银行会计主管工作经历；熟悉银行会计、结算等规章制度和流程，工作原则性较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
7、风险管理岗
具有4年及以上银行信贷及风险管理工作经历；熟悉银行风险管理及信贷业务；具有一定的业务分析、文字写作能力，以及沟通和协作能力。
8、客户经理岗
具有4年及以上银行信贷及营销工作经历；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
9、综合事务岗
具有4年及以上银行管理工作经历；能熟练使用各种办公软件，并具有一定的公文写作能力，以及沟通和协调能力。
10、大堂经理或综合柜员岗
具有2年及以上银行柜员或大堂经理工作经历；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
11、普通柜员岗
全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
（三）西安地区二级支行
1、支行行长（正科级）
具有8年及以上银行营销管理或风险管理工作经历，具有良好的职业操守和2年及以上团队管理经验；具有一定的营销能力，服务客户的意识较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
2、支行副行长（副科级）
具有6年及以上银行营销管理或风险管理工作经历，具有良好的职业操守和2年及以上团队管理经验；具有一定的营销能力，服务客户的意识较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
3、业务拓展部经理
具有6年及以上银行业务营销管理工作经历；熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务客户意识较强；具有较强的把握、细分和开拓市场能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
4、会计主管岗（符合我行管理人员选拔条件的享受副科级待遇）
具有5年及以上银行综合会计工作经历，或具有2年及以上银行会计主管工作经历；熟悉银行会计、结算等规章制度和流程，工作原则性较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
5、客户经理岗
具有4年及以上银行信贷及营销工作经历；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
6、综合事务岗
具有4年及以上银行管理工作经历；能熟练使用各种办公软件，并具有一定的公文写作能力，以及沟通和协调能力。
7、大堂经理或综合柜员岗
具有2年及以上银行柜员或大堂经理工作经历；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
8、普通柜员岗
全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
（四）县（区）域支行
1、支行行长（正科级）
具有8年及以上银行营销管理或风险管理工作经历，具有良好的职业操守和2年及以上团队管理经验；具有一定的营销能力，服务客户的意识较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
2、支行副行长（副科级）
具有6年及以上银行营销管理或风险管理工作经历，具有良好的职业操守和2年及以上团队管理经验；具有一定的营销能力，服务客户的意识较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
3、支行业务拓展部经理
具有5年及以上银行业务营销管理工作经历；熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务客户意识较强；具有较强的把握、细分和开拓市场能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
4、支行综合管理部经理
具有5年及以上银行管理工作经历；具有较强的综合分析和写作能力，以及较强的组织管理、沟通和协调能力。
5、支行会计主管岗（符合我行管理人员选拔条件的享受副科级待遇）
具有5年及以上银行综合会计工作经历，或具有2年及以上银行会计主管工作经历；熟悉银行会计、结算等规章制度和流程，工作原则性较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
6、支行风险管理岗
具有4年及以上银行信贷及风险管理工作经历；熟悉银行风险管理及信贷业务；具有一定的业务分析、文字写作能力，以及沟通和协作能力。
7、支行客户经理岗
具有4年及以上银行信贷及营销工作经历；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
8、支行综合事务岗
具有4年及以上银行管理工作经历；能熟练使用各种办公软件，并具有一定的公文写作能力，以及沟通和协调能力。
9、支行安防检查监督岗（兼事后监督）
具有4年及以上银行柜台、会计工作经历；熟悉国家有关会计、结算等法律法规；掌握会计相关规章制度、操作规程，坚持原则。
10、支行大堂经理或综合柜员岗
具有2年及以上银行柜员或大堂经理工作经历；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
11、支行普通柜员岗
全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
（五）小微支行
1、支行行长（副科级）
具有6年及以上银行营销管理或风险管理工作经历，具有良好的职业操守和2年及以上团队管理经验；具有一定的营销能力，服务客户的意识较强；具有较强的组织管理、沟通和协调能力。
2、支行客户经理岗
具有4年及以上银行信贷及营销工作经历；熟悉银行信贷业务和客户经营状况分析；具有一定的营销能力、良好的团队合作精神，以及沟通和协作能力。
3、支行大堂经理或综合柜员岗
具有2年及以上银行柜员或大堂经理工作经历；熟悉银行柜台业务运行规则；具有一定的亲和力，以及较强的沟通和协调能力。
4、支行普通柜员岗
全日制国民教育大学本科及以上学历；基本素质较好，事业心强；具有一定的亲和力，以及学习、沟通和协作能力。
三、工作地点
西咸分行（筹）工作地点在西咸新区；直属支行、二级支行、小微支行工作地点在西安市区（含长安区）；县（区）域支行工作地点在临潼区、户县、高陵县。
四、用工形式
一经录用，与本行签订劳动合同，为长安银行正式员工。
五、应聘程序
（一）登陆招聘网站，点击城市频道“西安”，在首页点击“长安银行诚聘英才”；然后选择应聘的机构、地区及岗位，按照要求填写简历；
（二） 报名截止时间为2014年6月11日；
（三）初审合格者，根据本行通知参加笔试；
（四）笔试合格者，根据本行通知，携带个人身份证、学历证书、学位证书和相关资格证书原件及复印件，到本行核实证件，并参加面试（注：2014年应届生应携带身份证、毕业生推荐表及复印件）；
（五）面试合格者，根据本行通知参加体检；
（六）经过上述程序且合格者，由本行录用，待参加培训和实习后，正式上岗。
六、其他
（一）应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与事实不符，我行有权取消录用资格。
（二）联系方式。本行将通过电子邮件、手机短信等形式与应聘者取得联系，谢绝来电来访。
（三）应聘个人信息仅在本行本次招聘中使用。

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